当面试官问，“你有什么想问我的吗？”如何回答？

当面试官问，“你有什么想问我的吗？”如何回答？:一对一按面试表，作为求职者，把握主动时只有两个基本，是一个开头：“请做简单自我介绍”，另一个结尾是：“你想问我什么？”这是两个非常重要的表现机会，剩下的时间，基本上是“面试官问，候选人在一个”审讯折磨模式。在开始介绍时，形成了面试官的第一印象；结束询问是最后一次获得或增加面试官善意的机会。当一个面试官问，“你有什么想问我的吗？”记住，如果面试官对你不感兴趣，他们会尽快结束面试。所以，如果面试官问这个问题，至少可以证明你有成功的机会。潜台词是“你还需要知道什么才能留下来？”你说“不”…为什么你的心这么大…记住，问！它意味着你想知道，它意味着你感兴趣，而冷漠往往被认为是理所当然的。下一个问题是，什么？让我们说，没有问题。首先，不要问你可以通过在线查找得到的信息！”你的公司是做什么的？”你有什么产品？”这种网站一看就可以看到一个拓拓的事情，不要问，只要求代表你公司不知道，而且面试前也没有做作业！暴露它的短处！！第二，不要只问工资和福利！第一个问题是“我能付多少钱？”第二个问题是“有公积金吗？”第三个问题是“我会经常加班吗？”这不合适。一般来说，如果是初次面试，我们可以早点谈工资问题。一般来说，在第二次面试后，面试官会表现出他/她的明显的用工意向，并提到期望工资，我们可以详细讨论。即使第二次面试或你觉得有必要了解，不要只问薪水，似乎他们都是靠薪水生活的，即使那个爱你的女孩问你喜欢她什么，你也不能只说她漂亮……所以，除了工资，你也可以问一下培训机会，成长空间，公司发展等等，这意味着我是有动力的，我更关注自己的成长，而不是金钱，这是更稳定的退出。第三，不要问小鼻子和小眼睛的问题！”如果我吃午饭，你们公司有微波炉吗？”如果公司是对的，它不应该小到足以影响你的决定…问什么？事实上，我们应该更多地关注自己的职业发展，这是为了赚钱，只有你的成长才能创造更大的物质回报。一个工作有发展的空间，要问三点：一是工作内容，如果工作主要是杂七杂八的，多给钱要小心，这还没有取得进展；二是部门的情况，是否认真对待部门，有多少部门人员，以及行业是否有大牌，这也是对成长环境的重要需求；第三，公司的发展，有锅，有碗，公司有发展的个人机会。所以，你可以问这三个问题。当面试官问，“你有什么想问我的吗？”如何回答？