这不是我的错吗?
发布时间:2019-08-15 03:56:39
作者:xhs
阅读:776
这不是我的错吗?:当我周六早上加班时,我听到同事们在昨天下午高声谈论“2018年年度总结和2019年年度计划”。总经理在肯定成绩的同时,也批评了各部门的缺点。”生产线经理说他们不能长期雇佣员工。很多人面试,因为工资问题不能达成一致。这么多人干这么少的活干什么?我想谈谈,但我没有。更重要的是,总经理说生产线主管抱怨雇佣员工来听。如果生产线需要6个,一半的人员招聘将进行。下次我会记录总经理的话作证”,人力资源总监王小姐脸上很委屈的表情。从人员缺词分析,有三个关键点:一是发出了招聘通知,工资不匹配。(翻译:我不决定工资不是我的错。)其次,生产线人手不足,也完成了工作,说明员工并不紧张。(翻译:事情少了,人少了,没有借口。)第三,我们按照老板的指示行事。(翻译:遵守规则没有错。)即使老板是错的,员工也要承担,老板自然知道你错了。解决人力资源主管“各部门不承认工作的困惑”的办法需要根据具体情况进行调整。1。开展区域和行业的薪酬水平调查,评估公司在低、中、高薪酬指导方针中的水平,制定适合公司的薪酬水平。2。积极与行业协会沟通,了解行业发展趋势和企业就业情况。三。积极与生产线主管互动,制定“减员增效”的奖励制度,引进3%-5%的新员工进行生产线选材和培养。找到合适的人才是人力资源部门的首要工作职责,其次是“聘用、教育和留住”。如果每个主管都说这是我的过错和责任,我们就不会推卸责任,甚至不会互相攻击,而是一起解决问题。不要求助于他人。真正的“老鹰”首先要主动认错,负起责任,积极改善,人际关系越来越好;真正的“新手”首先要理清责任,拖延,人际关系越来越差。与其说“这不是我的错”,不如说“这是我的错”。这不是我的错吗?
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