四月阅读提示

四月阅读提示:最近读过《工作场所关系》一书，在这里查看了工作场所关系中控制部分的关系，是非常全面和详细的，作者写的文章包括：领导部分：如何处理控制行为的怪胎指南与你冲突的领导部分，见《领导与你的冲突》。NGS搞砸了，如何面对领导层（希望我早在一两年前就看到这本书了）如何选择上市的鹰派领导团队谈话和下属给自己找一个“第二部分”同事：如何表扬“获得不到SAO”同事和领导在工作场所是如何被蒙蔽的。E受欢迎和如何对待同事陶底野心勃勃的同事告诉“黑上”的同事，应该做自己的一部分：领导请我的学分，如何做我的老师Rob，应该做如何谈论加薪（看我要关注的是什么）如何谈论辞职只是在不存钱的情况下，住在离公司近或远的好领导提到，但我现在的领导很随和，对我们基本是视而不见，只要工作完成了，他就不管我们。没有控制狂这样的东西。但我的一个朋友遇到了一个怪物。魔鬼在于她温柔的控制。笑得开心，似乎和你关系很好，但你的行为或言语不认识她，不坚持哄她，那么你的工作…灾难性返工。书中说，当你遇到一个控制狂时，最好的办法就是离开。这样浪费生命和时间是错误的。我有时间和她周旋，去真正做事情的公司，我已经做了两三个像样的项目。为什么要浪费能量？起初，我告诉我的朋友，如果我们有什么想法的话，我们应该与我们的领导人进行更多的沟通。也许在那之后，我们发现我们没有像我们想的那样纠结，对方也没有像我们想的那样不讲道理。她试着和领导谈了两次。经过讨论，她可以在两三个月内保持一种令人满意的状态，但之后她会回到先前关系的糟糕状态。我希望我的朋友在这次谈话后能活得更久…或者很快离开。在写工作分析报告之前，很多学生都说，他们希望能像谁一样，谁能说话，职场人际关系特别好，很受欢迎。良好的人际关系，尤其是与同事的关系，是很重要的，但是对于如何才能成为大众还没有一个明确的概念。有些人认为，受欢迎程度已被公之于众，这是高情商的标志。事实上，他们中的大多数，就像书中所说的，依赖于他们的力量。寻找好的盟友，而不是好朋友。人们在寻找盟友的时候是第一个想到你的，他们在冲突中试图避开你。这是一个非常理想的“流行”状态。不要在工作场所寻找友谊和爱。这是不对的。所以怎么才能流行呢，最重要的是，真正的实力过关线。这是一切的前提，“先生存，做兄弟”，稳定基本工作能力，有资格与同事交谈。这是非常，非常公认的！我来到这家公司时对这件事有了更好的了解。每个人都属于零售，生活基本上都是在找人，主管或客户销售人员会到后期来问，谁现在不在手上，看他们是否感觉好，可以在对接时，对方如果感觉能力不好，会直接问他们心目中的应聘者，当忙着去的时候完成工作。所以，个人的力量，个人的魅力，在这里被放大了很多。通过别人的态度，我们可以发现自己的能力在哪里。我不想看到戴着彩色眼镜的新人。每个项目都是紧急和重要的。每个人都想在有效的时间内完成它。对于新同事或实习生来说，第一眼看实力，第二眼看态度，实力和态度当然是最好的，很快就熟悉了；没有实力没有态度，就会远离一些；没有实力，态度，就会愿意接近；没有实力，没有态度，就心不在焉，脸对着可通行的人。第二点是自尊。自尊高的人对自己有很高的评价和要求，他们可以带着欣赏的眼光环顾四周。我的理解是寻找与自己相似的人。他们有很多优秀的品质，但他们也理解“大局”。在这里，我认为最重要的是你对自己有要求，这一点尤为重要。你对自己有要求，你对自己负责。你能做的事情不会更糟。在任何一个群体中，健谈的人都是不受尊重的，在工作场所，说话松懈尤其危险。这就是内向者，那些不知道如何接近同事的人，把他们的“弱点”变成“优点”的地方。内向者最适合强调他们的严格性和可靠性。这两种品质，远远超过了人们所喜欢的“清晰表达”。说得太多太晚了。第四：随和、量体裁衣。一个正派的人不会八卦，也不会轻率地谈论别人。在工作场所，人们保持礼貌和良好的距离，尊重他人的想法和生活方式。如何尊重，不要评判，是最基本的尊重。5。知道如何给人穿衣服（尤其是在广告和其他媒体公司）。在我们开始说话之前，身体形象传达了无数的信息。当我以前在时尚星光传媒工作时，我被接待员的小妹妹拒绝了，因为我穿的衣服太普通了。整个公司都非常注重着装，我逐渐注意到这个问题。感谢她。按照公司的风格着装。最安全的做法是与同事保持亲密关系。不知道怎么穿，多观察同事周围的衣服是什么样的款式，类似的可以，不完全一样。第六：与工作中的伟人站在一起，伟人有着相似的品质：勤奋、自律、不断改进。如果你找到这样的同事，试着和他们保持良好的关系。今天是盟友，明天是伙伴。渗透，相互促进，共同成长！这些点在目前公司使用，也实践中发现，确实有用，与盟国合作，与同事有良好的关系，很难完成我们能吃苦耐劳的项目，没有同事工作上的问题，条件不好等（有问题不会强求）。uggle）也小，继续后退，继续研究控制之间的关系！四月阅读提示