一切都是为了在工作场所受欢迎。

一切都是为了在工作场所受欢迎。:今天分享的观点是基于“得到”付费栏目承担太行“关系策略”，承担老师栏目我不得不学习，大多不满意，这一分享还是不错的，转向分享给大家，加深我的学习理解，也内省！在工作场所受欢迎的本质是你和你的同事可能并不真正喜欢彼此，但他们在日常交往中可以礼貌友好。人们在寻找盟友的时候是第一个想到你的，他们在战斗的时候试图避开你。以下是在工作场所受欢迎的人的列表。超车线以上的力量是一切的前提。职场新人要“先生存，后做兄弟”，稳定基本工作能力，只有有资格与同事交谈。如果你在一家营业额高的公司工作，新来的人会感到特别冷。一个不够好的人会拖垮整个团队，增加每个人的工作量。现在每个人都恨他或她已经太晚了，他们永远不会和他或她的兄弟。（不制造麻烦、不制造麻烦、不制造麻烦是很多团队，特别是国有企业、企业组织等内部对员工的“腐败”要求。）实力可以体现在实力上，也可以体现在潜在的入门级职位上。很少有特别有权势的人能从一开始就把工作做好，但当大多数新人在一段时间后需要加入一个团队时，就缺少和不足而言，在这个过程中是正常的，你的专业精神速度快，学习和进步能力强。SS是评估你的关键。自尊高的人对自己有很高的评价，有很高的要求，能够带着欣赏的眼光环顾四周。自尊高的人不仅是好父母、好伴侣、好朋友，而且是职场上最好的盟友。自尊心高的人往往有很多好品质，但他们也能理解“大局”，与他们一起工作而不陷入细节的泥潭。如果你是一个自尊心很强的人，在日常生活中表现出自律和良好的品行，你会得到同龄人的高度自尊心的钦佩。如果你是一个部门的领导，记住要保护下属的高度自尊心，他们可能是优秀的领导。给他们一个座位，然后自己走动。给他们一些精神上的鼓励和支持，他们就会变得无所不能。即使自尊心高的人可能会让你嫉妒或被冒犯（这很常见，嫉妒是每个人都会感觉到的），也不要默许或允许自尊心低的人伤害他们，否则你会伤害每个人的心，你的事业也不会成功。在任何一个群体中，健谈的人都是不受尊重的，在工作场所，说话松懈尤其危险。如果你是个唯唯诺诺的人，你会被一群同样下流、毫无品位的人包围。你将被贴上“不可靠”的标签，越来越少的人愿意与你交流。人们会等着看你什么时候因为你的大嘴而陷入麻烦。有些朋友性格内向，不知道如何与同事相处。内向的人最适合强调自己“严于言表”和“可靠”，在工作领域，这两个素质远比“会说话”更让人喜欢。一个随和、正派的人不会八卦，也不会轻易评论别人。”心灵可以独立，生活的方式最好是跟随人群，“那是对自己的要求，而别人的生活是不合理的，我们不能判断。即使是最亲近的人也不可能知道彼此的全部故事，也不可能知道隐藏在他们心中的每一件小事。当人们在工作场所保持礼貌的距离时，更不可能理解每个人工作的起点和逻辑。“不懂”是正常的，但没有必要“不喜欢”。如果你继续发表评论，传播你的不喜欢，你将只有越来越少的伙伴。有人说，在北京、上海、广州和深圳这样的大城市里，人们彼此相距甚远，缺乏人性，而且太冷了。这不是漠不关心，而是容忍与自己不同，这是一个标志，表明我们正在接近一个文明社会。5。知道怎么穿衣服。有句老话：“先穿后穿”。当我们做出自己的判断时，我们应该尽量避免受到这种偏见的影响，但是我们应该意识到其他人可能存在的偏见。人是视觉上的生物，化妆是“人的环境”的一部分。在我们说话之前，衣服、鞋子和袜子传递着无数的信息。为了在工作场所受欢迎，穿着要符合公司的风格，最安全的做法就是向同事倾斜。在一个统一的群体中，与众不同是天生的冒犯。尤其是年轻女性，如果在一个年纪较大的同事更喜欢工作的地方工作，比如工作场所的话，那么在一天结束的时候，应该小心穿着通心粉和大胆的口红。这不是压制自然，而是自我保护和职业精神。6。与工作场所的伟人站在一起，伟人有着相似的品质：勤奋、自律和持续改进。如果你找到这样的同事，试着和他们保持良好的关系。然而，简单的日常交流并不足以让你成为盟友。正式的联盟通常是通过利益的交换和分享：当你遇到困难的任务时，你可以主动邀请对方跟进和分享一些利益。愉快的合作是关系飞跃的最好机会。好人通常都认得自己的同类。如果你能得到他们的认可和认可，你在同事中的地位自然会提高。7。知道如何寻求帮助是互联网时代的一大变化，那就是获取信息的成本大大降低了。通过使用搜索引擎查找答案，您可以更快、更准确、更全面地找到您想要的内容，这比跑向他人的办公桌并提问更有效。提问给人的印象是，你的阅读能力有限，你不认真对待自己的时间，你不尊重别人的时间。如果你在网上找不到答案，那就去仔细地咨询一下细节，这样的建议是有效的，可以证明你是一个“勤奋上进”的人。工作场所不是一个校园，不会有一群老师负责教你，不会轻易占用其他同事的时间，会让你成为一个自力更生、有条不紊、受人尊敬的人。8。小费小费用两个“小”字表示，并不意味着这是一个小动作。其实，即使是最常见的零食，只要注意正确的方式，都可以送到心里。你的同事有没有因为他们的宗教信仰而避免吃东西？A和B喜欢吃辣的，C和D喜欢吃甜的，这不是两种口味的一点吗？X不喜欢巧克力，你想给他买点别的吗？要注意同事的自我表露，最好用一个小笔记本写下来，危急时刻可能会有很大的用处。我们都是成年人，不会像孩子一样容易被小恩典和小恩典感动，感动我们的往往是“你把我放在心里”的温暖。9。良好的情绪管理能力在很多情况下是一个隐藏的特点，但具有“不投票”的属性：平时行为平静、稳定，身边的同事不会有特别明显的感觉，但一旦歇斯底里、失控，以前苦心经营的人定会崩溃。情绪不稳定的人通常都是孤身一人，但没人在乎：你会被视为一个“病人”，因为他很难把事情做大。已经失去了心情无法挽回，这一次不要再陷入纠结和遗憾之中，停留在心情不出来的时候。如果失去控制，你应该立即原谅自己，并考虑如何不再失去控制。大多数人一生中至少换三到四次工作。不管情况有多糟，深呼吸几下，然后考虑下一步你自己的行动。有些人特别幸运，天长得好看，容易被人喜欢。如果不是视觉上令人惊叹的人，不要太着急。成为一个训练有素、自尊心强、容易预测的人，慢慢地被别人喜欢。一个组织能为个人专业人士提供的最大好处不是晚餐和团队活动，而是招募和培训最好的人与最好的人合作。作为工作场所的个体，我们的使命是成为优秀的员工、受欢迎的人，而不是拖累组织和其他人。生活是漫长的，我们不必急于讨人喜欢。一切都是为了在工作场所受欢迎。