如何在工作场所更受欢迎？

如何在工作场所更受欢迎？:让我们从工作场所受欢迎的性质开始。你和你的同事可能不太喜欢对方，但他们在日常交往中可以礼貌友好。人们在寻找盟友的时候是第一个想到你的人，他们在战斗时试图避开你，这是一种理想的欢迎状态。以下是你在工作中受欢迎程度的列表。超车线以上的力量是一切的前提。职场新人要在成为兄弟之前生存下来，要稳定基本的工作能力，才有资格和同事交谈。如果你在一家营业额高的公司工作，新来的人会感到特别冷。一个不够好的人会拖垮整个团队，增加每个人的工作量。现在每个人都恨他或她已经太晚了，他们永远不会和他或她的兄弟。力量可以表现在力量上，也可以表现在早期的位置上。一些非常强壮的人可以从一开始就把工作做好，但大多数人在加入新团队时需要经历一段时间。在这个过程中，有缺点和不足是正常的。你所展现的专业奉献、学习能力和进步速度是每个人评价你的关键。自尊心强的人对自己的要求很高，能够欣赏地环顾四周。自尊高的人不仅是伟大的父母、伴侣和朋友，而且是工作场所中最好的盟友。自尊心高的人往往有许多好的品质，他们也了解大局。而且他们不必在细节上互相合作，小题大做，可以把所有的精力都放在拓展领域，大大减少团队内部的摩擦。如果你是一个有高度自尊心的人，你会通过在日常生活中表现出自律和良好的行为来获得你那些有高度自尊心的同龄人的钦佩。如果你是一个部门领导，一定要保护你的自尊下属。他们都是潜在的好领导，有了一个自己坐下来走动的位置，有了一点精神上的鼓励和支持，他们可以做任何事情。这是很常见的，即使你的自尊心在某种程度上使你嫉妒或冒犯。嫉妒必须是每个人的情感，也决不能默许或纵容自卑的人跑去伤害他们，否则会伤到每个人的心，事业就很难成功。健谈的人在任何群体中都不受尊重。在工作场所，舌头松动是特别危险的。如果你是一个唯唯诺诺的人，你会被一群品味相同的人包围。你会被贴上不可靠的标签，越来越少的人愿意和你交流，人们会等着看你什么时候因为你的大嘴而陷入麻烦，但是强者根本不会和你在一起。我的一些同学曾经给我留言说他们很内向，不知道如何与同事相处。内向的人最适合强调自己的嘴是严格可靠的，在工作领域这两个素质让人喜欢的远比能说话的多。4。一个随和、正派的人不容易对别人八卦或评论。心灵可以独立，生活的方式最好是跟随人群。这就是我们对自己的要求，我们不能判断别人的生活方式是否合理。即使是最亲近的人也可能无法了解彼此内心隐藏的所有能量和每一件小事。当工作场所中的人之间有一个尊重的距离时，理解每个人的出发点和逻辑的可能性就更小了。不理解是正常的，但没有必要不喜欢。如果你仍然不得不谈论他们自己的仇恨传播，你将只有越来越少的伴侣。有人说，在北京、上海、广州、深圳等大城市里，人们彼此相隔甚远，缺乏人性。这不是漠不关心，而是宽容自己的分歧。这种宽容表明我们正在向文明社会迈进。有句老话：先穿后穿。它的目的是讽刺人们的穿着和外表被评判的现象。当我们做出自己的判断时，我们应该尽量避免受到这种偏见的影响，但是我们应该意识到其他人可能存在的偏见。人是视觉动物，穿衣是人的一部分。在我们开始交谈之前，衣服和袜子会传递很多信息。要在工作场所受欢迎，穿上与公司风格相匹配的衣服，最安全的方法是与同事接触。有一次，一位女学生留言说他喜欢穿很相配的衣服去上班，并且认为他的风格是聪明和合适的。但是，单位里的老女同事对他很有敌意，她们不愿意妥协，也不愿意在打扮时跟上中老年妇女的步伐。我告诉她，你的青春和身体已经让他们嫉妒，在一个统一的群体中与众不同是很冒犯的，尤其是对年轻女孩。如果你在一个老同事比较常见的地方工作，比如公共办公室，最好等到一天结束时穿上通心粉和鲜艳的口红。这不是压制自然，而是自我保护和职业精神。6。让伟大的人包围你自己。优秀的人在工作场所也有类似的品质。勤奋，自律，不断改进…如果你找到这样的同事，试着和他们保持良好的关系。然而，简单的日常交流并不足以让你成为盟友。正式的联盟通常是通过利益的交换和分享。当你遇到困难的任务时，你可以要求对方积极跟进，并让一些兴趣消失。愉快的合作是关系飞跃的最好机会。优秀的人通常会认可自己的类型，如果你能得到他们的认可和认可，你在同事中的地位自然会提高。7。两天前知道如何求助，有人说他要实习，因为他的家庭关系可以得到业内资深专家的一些指导，问他应该如何表现，如果他不知道，他应该问，就像一个好奇的婴儿，另一方会认为他是居里夫人。我们有动力。我告诉他，“如果你有任何疑问，不要去问，用搜索引擎来找到答案，然后用你找到的细节问老年人。”互联网时代的一个重大变化是，获取信息的成本大大降低了。通过使用搜索引擎搜索答案，人们可以更快、更准确、更全面地找到他们想要的东西。这种方法比跑到车站的另一边，用嘴问问题要有效得多。提问给人的印象是，你的阅读能力有限，你不认真对待自己的时间，也不尊重别人的时间。如果你在网上找不到答案，那就仔细询问细节，这样，你就会有效率，证明你是一个勤奋、有动力的人。工作场所不是校园，不会有一群老师负责教你，不会轻易占用同事的时间，会让你成为一个自力更生、受人尊敬、有测量力的人。8。小费的小恩小惠用两个小词，但这并不意味着它是一笔小钱，事实上，即使是最小的零食，只要正确的方式可以送到心里。你的同事因为宗教信仰有饮食限制吗？A和B喜欢辛辣的C和D喜欢甜甜的，是不是两者都有一点？XX不喜欢巧克力，你想给他买点别的吗？我之前在《关系战略》中告诉过你，最好在一个小笔记本上记下你同事的自我披露，当涉及到关键时刻时，这本笔记本可以派上用场。我们都是大人，不会像小孩子那样容易被小恩惠感动，感动我们的往往是你把我放在心里的温暖。9。良好的情绪管理往往是一个隐含的特点，但有一个“不”的属性。你周围的同事不会觉得特别明显。但歇斯底里和失去控制只有一次，在人民的辛勤努力面前才会崩溃。情绪不稳定的人通常是无法接触的，但没有人会关心你，你会被视为一个病人，你很难有一个大的发展。已经失去了心情无法挽回，这一次不要再陷入纠结和遗憾之中，停留在心情不出来的时候。如果你失去控制，你应该立即做的就是原谅自己，然后再考虑如何不失去控制。你知道，大多数人在一生中至少换过三到四次工作，然后他们又一次换了。不管情况有多糟，深呼吸几次，然后考虑下一步你自己的行动。有些人很幸运能被别人喜欢。如果你不是一个有魅力的人，你不需要急于成为一个自律、自尊、可预测的人，并且被别人喜欢。生活是漫长的，我们不必急于讨人喜欢。如何在工作场所更受欢迎？