人世间最催泪的情话

人世间最催泪的情话:即时激励是领导者的生活方式，最重要的是激发员工的潜能。而即时激励方式简单，成本低廉，前通用电气总裁杰克·韦尔奇过去常常把一张纸条放在口袋里，当他看到公司里有一些好的行为时，他会立即写下激励的语言，贴在员工的办公桌上，如果他们不在公司的话。自己的员工，他会让秘书传真给他。所以作为一个领导者，我们的使命是激励员工，不要浪费午餐时间，不要浪费车辆，不要浪费私人晚餐，不要浪费任何与您相关的机会，因为这些机会可以为员工提供巨大的激励。我有一个客户服务，公司一周后开张会议，可顶级午餐时间圆桌会议，公司总裁本人请本周好员工在自己的豪华餐厅，我们利用午餐时间与老板沟通，企业文化和企业战略，员工将我觉得能参加这次圆桌会议是一种荣誉，对球队的激励和沟通起到了很大的作用。因此，即时激励的关键是要留心。不要把即时激励作为工具。全心全意地爱你的员工、领导、同事和家人。任何人都有足够的优秀品质，但你不注意去发现，你的话可能会影响一个人的生活。我国有一位著名的教育家陶行知。有一次，他看到几个学生在打架。他叫那个打架的学生9点钟到他的办公室来。对学生最大的恐惧是去教师办公室，因为下一步可能是邀请家长。学生准时来到陶的办公室，准备接受一场批评和教育的风暴，但没想到他会进来，陶老师没有批评他，而是给了他一块糖果，陶老师说：“你做得很好，因为我叫你来，你来了，你很准时，值得我学习。此时的学生们更加害怕，陶老师这是隐藏在微笑中的。接着陶老师又给了他一块糖果，陶老师说：“你很有男子气概，我知道你打架是因为你帮助了其他女学生，所以你勇敢的行为，我要奖励你。”这时学生们很尴尬，打架是不对的，老师也表扬了他勇敢的行为，这是感到羞愧。然后陶老师又给了陶老师一块糖果，陶老师说：“因为你是个很好的孩子，我叫你不要打你，马上停下来，那你尊重老师，那你是个好孩子。”这时同学们都被老师感动了，哽咽着说：“老师我知道。”错了，无论如何我都不该打架，我下次也不会这样，我会做一个好学生的。陶老师给了他一块糖果，说：“很好，我说你是一个非常聪明的学生，因为你已经知道错误了，回去吧。”这是著名的四颗糖果教学生的故事，所以一个犯了错误的孩子在陶行知的安乐中是很有优势的。锿。经过这样细心的鼓励，这个孩子会逐渐向这个方向转变，成为一个优秀的学生。作为一个领导者，重要的是要认识到一个人的成就不是因为他或她是完美的，而是因为他或她有独特的优势。例如，刘翔的优势是跨栏，跳水可能不是；姚明的力量是篮球，而不是乒乓球。韩红有唱歌的优势，但可能不会跳舞。因此，对员工的教育，不是要消除缺点，而是要发挥利用长处的优势，必须适应人的短处。大多数领导抱怨他们没有天赋，因为他们没有眼睛去发现员工的优势。这就是为什么许多老板抱怨企业在把员工送到聚英的课程后隐瞒了龙和卧虎藏龙的原因。教育员工不是消除缺点，而是充分发挥自身优势。不怕没有天赋，怕没有舞台。长庆智库，老板的战略家智库，详细咨询请加V:CQZK400039168人世间最催泪的情话